我国机电行业发展趋势如何？

未来十年是中国由制造大国向制造强国转变，实现由中国制造向中国创造、中国智造转变关键时期。随着我国工业制造业对相关机电产品的需求日益增长，机电产业向更加规模化集中化就成为了其个发展方向。未来，我国机电产业发展将具有以下趋势：

1、高端化

在“十二五”期间，将会重点督促制造业迈向高端化。因此，调整产业结构将至关企业发展。机电企业必须通过加大新品开发力度来提高产品技术含量和附加值，形成自己特殊，使企业成功转型，锁住高端消费市场，实现向客户转移成本压力目，提高企业市场竞争力。

2、智能化

智能化是21世纪机电体化技术发展个重要方向。智能手机，智能电网，自动化设备等给人们生产生活带来佳便利。报告指出，人工智在机电体化建设中日益得到重视。

3、两化

机电产品是中国出口经济有力支撑，随着近年来行业洗速度加快，国内机电企业为了提高自身实力，更快地拓展国际市场，将透过过多种手段加快和国外企业融合来提高产品质量、提高竞争力。

外资型企业在与国际接轨速度日益加快形势下，产品更新换代越来越快，新产品、新技术不断涌现，实力越来越强。而内销型企业却在国内无序竞争中不堪重负，些不适应市场竞争企业会通过不同渠道推出市场竞争，因此，机电企业两级化局面会愈演愈烈，而机电巨头将日渐浮出水面。2、高端化

在“十二五”期间，将会重点督促制造业迈向高端化。因此，调整产业结构将至关企业发展。机电企业必须通过加大新品开发力度来提高产品技术含量和附加值，形成自己特殊，使企业成功转型，锁住高端消费市场，实现向客户转移成本压力目，提高企业市场竞争力。

4、绿色化

发达工业虽然给人们提供了丰富、舒适物质生活，但也给环境造成了严重污染。所以，哥本哈根会议掀起了环境热潮，十五节能减排运动，更是促生企业迈向绿色化生产，在十二五期间绿色化已成时代趋势。机电企业应该加大绿色投入使产品在设计、制造、使用和销毁生命过程中，符合特定环境保护和人类健康要求，生产出对生态环境无害或危害少，资源利用率高绿色机电体化产品。

早在2012年6月就已预披露招股说明书的海洋王照明科技股份有限公司(下称“海洋王照明”)至今未有上会安排。记者调查发现，海洋王照明在经营业绩、产品质量以及高管任职等方面都存在着瑕疵。“不差钱”仍欲上市圈钱的海洋王照明，IPO之路或将受阻。

手握巨资或因财报水分大

海洋王照明招股书显示，本次上市拟公开发行普通股5000万股，占发行后总股本的12.5%。其募集资金将主要用于以下三个项目：生产线建设项目(计划投资额为3.36亿元)、研发中心建设项目(计划投资额为1.4亿元)、国内营销中心扩建项目(计划投资额6977万元)，总投资额为5.5亿元左右。

对此，海洋王照明表示，近年来公司业务规模快速扩张，产能已严重不足。若能得到顺利实施，公司的生产能力、技术水平、研发能力和营销能力将得以大幅提升，有利于公司进步增强重要竞争力和盈利能力。

事实上，注册资本3.5亿元的海洋王照明，其公司账目并不差钱。2009年末至2011年末三年间，海洋王照明货币资金余额分别为3.12亿元、2.74亿元和3.46亿元，而公司以上三年的经营现金净流量则分别为1.27亿元、1.55亿元和1.58亿元。

此外，2009-2011年，海洋王照明共现金分红2.4亿元，如此算来，账面现金加3年历史分红就达到了5.86亿元，比本次拟募集资金还多出3600万元。而且海洋王照明的实际控制人周明杰夫妇持有公司83.62%的股份，其对控股程度也排除了公司股东意见不的可能。

对此，某业内分析人士认为，海洋王照明手握巨资还要上市融资，无非有两种可能：是周明杰夫妇不愿意拿自己的钱扩产能;二是公司账上远没有描述的那么“光鲜”。

位曾在海洋王照明任职的内部人士透露，公司2007年至2009年三年间业绩确实增长很快，之后公司导过于乐观地把市场划分得很细。此后三年，由于经济大环境不好，公司整体业绩出现了下滑。各级导为了自己的利益，给下属摊派业绩指标。之所以财报上的数据很“好看”，是因为做了很多假合同而产生的效果。他透露，公司每年12月20日之后的合同，近8成都是假的。

价格扭曲业绩难以持续

对于海洋王照明，业内人士普遍印象为“产品价格高，销售接单强”。记者在淘宝网上发现，同样的支强光电筒的售价，般品在100元以下，国外品在150-200元不等，而海洋王照明的产品却卖到近300元。

如此大的价差，是海洋王照明的灯具更高端、大气、上档次吗?海洋王照明招股书显示，海洋王照明的产品主要是工业照明设备，包括固定照明设备(工业用悬挂灯、投射灯)、移动照明设备(移动灯)以及便携照明设备(防爆探照灯、手电筒)三大类。上述业内分析人士直言，对于这几类灯具，重要的重要零部件是光源、镇流器、电子元器件等。不过，在海洋王照明的生产流程中，上述零件均需要向外界采购。而公司所谓的“生产”也不过是将上述重要零件买回来，再套上个外壳从而改头换面变成“高科技灯具”。该业内分析人士透露，“先前，海洋王照明曾出现过质检不合格的情况。”

对此，记者查阅质检总局网站发现，身披“中国家喻户晓商标”的海洋王照明在2010年防爆电气产品质量监督抽查结果中，曾被检验出产品不合格，该产品型号为BFC8120150W220V，具体原因是内场强光防爆灯外壳耐压试验项目不合格。

公司的财务报表显示，历年公司产品的销售毛利率高达70%，与行业平均的毛利率水平25%相差甚远。那么是什么让海洋王照明的低端灯具买了好价钱呢?对此，上述业内分析人士透露，主要是因为海洋王照明采用“重赏”的销售策略———在高毛利的背后其实是公司向销售人员支付高额提成。招股书显示，三年间公司提供给各地销售人员(对外宣称为“服务中心”)的工资、奖金和福利费就达到了收入的27%。而招股书列出的可比上市公司中，勤上光电历年平均毛利率为32%，而销售人员成本对收入的比例却只有2%。

“海洋王照明的客户大都是大型企事业单位。通过高价格、高提成的方式来销售，而销售人员又拿出部分奖励作为回扣给国企采购人员。同是100元的灯具，勤上光电花了68元在成本上，2元在销售人员成本上;而海洋王照明却只花了30元在成本上，但却给了销售人员27元作为销售奖励!”上述内部人士透露。

对此，业内分析人士认为上述模式将不可持久。海洋王销售人员乃至总部管理人员的高报酬，都来源于其产品的高价格，而按照市场的客观规律，产品的价格定会与价值走向趋同。客观地讲，现在海洋王所获得的业绩，都是众多销售人员扭曲推销的结果。

董不市场品混乱

根据海洋王照明的招股书，公司董事会由13名董事组成，其中立董事五名，分别为：陈燕生、王锦燧、范值清、胡援成和王勇。其中，董陈燕生目前为中国照明电器协会副理事长兼秘书长。除了在拟上市的海洋王照明任职之外，他还同时为阳光照明、飞乐音响、勤上光电和远方光电等四家已上市企业的立董事。按照目前证监会的有关规定，任何人同时担任上市公司立董事不得超过5家。陈燕生可谓刚好“踩着政策红线”。

另位董王锦燧则已经是76岁高龄，现任中国照明学会名誉理事长，同时兼任雷士照明立董事。此外，范值清和王勇两人亦在非照明企业兼任董。

对于以上董兼多职且与竞争对手有关的问题，本报试图联系海洋王照明相关部门采访，但截至记者发稿时为止，其电话始终无人接听。

其实，除公司董不、任职复杂外，“海洋王照明”这个品在市场上也很混乱。记者用百度搜索发现，至少有9家品为“海洋王”的照明企业，经营范围均含有防爆照明、照明灯具制造、加工、销售、安装等。

如此重大品风险隐患，海洋王照明的招股书并无特别说明。对此，上述业内分析人士表示，种情况可能是保荐人经验不丰富，疏忽大意，还有种情况是保荐机构故意隐瞒。

中国照明电器协会理事长刘升平表示：“中国的照明产品在全球市场占据重要地位，是全球照明产品的生产、销售和出口大国，产品出口218个和地区。在全球市场，其中节能灯约占80%，圣诞灯约占80%，白炽灯约占1/3，其它各类灯具约占1/3，由此可见，LED照明产品的势明显。

从刘升平的概况总结中，我们可以清楚地看到我国照明产业的整体情况。然而该地位的取得我们不必过于欢喜，众所周知，我国照明行业的快速发展先是依靠低廉充足的劳动力资源，当劳动密集型的照明行业遇到不断消失的“人口红利”，行业将走向何方?

近日中国社科院副院长李培林透露，中国人口红利的拐点，预计在2015年就会提前到来。他指出，随着这转折点的到来，我国招工难、养老难等问题将更加凸显。人口红利消失，将引发劳动力短缺、劳动力报酬上升、社会负担加重等阻碍经济增长的负面情况。

照明产业高速发展得益于充足劳动力

我国近几十年经济持续快速增长受到了各国的广泛关注，而其背后的重要原因之是其它所不具备的——丰富的廉价劳动力资源。“人口红利”也因此和我国经济持续增长的前景联系在起。

何谓“人口红利”?指的是在个时期内生育率迅速下降，少儿与老年抚养负担均相对较轻，总人口中劳动适龄人口比重上升，从而在老年人口比例达到较高水平之前，形成个劳动力资源相对比较丰富，对经济发展十分有利的黄金时期。形象地说就是干活的人多。干活多，自然赚钱也多了。

照明产业作为国民经济中的组成部分，其受益劳动力资源自然不在话下。“照明产业的行业特性，确切的是产品特性决定了它必须依靠大量劳动力发展。”中山市金陵照明有限公司副总经理肖南方表示，在上游还可以采用现代化机械设备，在下游应用市场基本只有靠人了，只有部分环节能够靠机器。

据相关资料显示，其实我国早在1965~1970年间“人口红利”就开始出现，但“人口红利”出现之后的很长段时间内，我们似乎并没有发现其对经济的作用，相反则是更多地感受到人口压力和就业压力，大量农村剩余劳动力和城镇失业严重困扰着经济的增长。在当时，用人单位占据势地位，如今，时代发生了本质的变化——主动权转移到劳动者身上了。这也意味着“人口红利”在逐渐消失。尽管“人口红利”会在哪年消失尚在争议之中，但个显而易见的共识是，我国的廉价劳动力再也不是想象中的源源不断取之不尽。

照明行业告别低成本势

尽管当下新生代劳动者不会把工资作为选择份工作的唯因素，但是工资待遇还是占据主要的地位。从目前灯都古镇照明灯饰企业给出的工资来看，普工工资大约在2000-3500元每月，技工工资大约在3500-6000元每月。“很难有上升空间了。”肖南方认为目前工资基本到了限。“照明灯饰企业的利润越来越低，很难再支撑不断上涨的工资”。

广东聚科照明股份有限公司董事副总经理王俊华也表达了类似的观点，他认为，照明灯饰企业不应该单打工资来招聘，这样不是企业的长久之计，毕竟作为传统制造业，业内没有哪家企业能够轻松地支付不断上涨的员工工资。

其实，记者在走访人才市场也发现，不少企业为招聘到员工，不惜花重金。比如记者看到古镇南照明电器厂对驱动销售经理打出的工资待遇是“3000元—10000元+提成/月”，驱动工程师则为“5000元—10000元/月”，专注电子商务的普利帝灯饰在招聘中对摄影师给出的工资待遇为6000元—10000元等。

然而，在提高员工工资待遇的努力上，照明企业显然已经有点力不从心了。

对于传统制造业的照明产业来说，在全球产业链的环节中，我国照明企业仍然只是占据着利润为微薄的低端，特别是LED照明产业。对于照明企业而言，未来微薄的利润很难支持不断上涨的工资。而告别低成本竞争势给照明行业带来的煎熬，将是个长期和痛苦的过程。

招工难倒逼企业转型升级

招工难不仅是企业间的竞争，也是产业与产业的竞争。在“人口红利”渐行渐远之际，在其他势产业竞争面前，我国照明产业会走向何方?面对我国经济社会发展的阶段性变化，长期以来藉由廉价劳动力推动照明产业发展的模式何去何从?

如今我国人口结构逐渐改变，廉价劳动力源源不断的时代将要过去，这也是招工难的个原因。方面是处于价值链的低端，涨薪无望;另方面，是劳动力供给减少的现实，以及劳动力涨薪的刚性需求。招工难，实际是种必然。

正是处在这双重背景下照明产业，如果企业直处于制造业的低端，就算短时间缓解了招工问题，也难以摆脱未来招工难的困境。转型升级，才是摆脱企业招工难的长久之计。招工难倒逼照明企业加快转型。

其实，用工短缺倒逼企业转型升级也被各界普遍认为是个颇为积的信号。招工难实质上是种劳资博弈，要么企业加薪，要么招不到员工，有远见的企业家就会努力尝试转变生产方式，提高产品附加值，通过转型升级获得的效益来消化劳动力薪资提升后上涨的成本。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟表示，对于企业来说，招工难也倒逼其自身的转型升级。通过不断加大技改投入，引进和使用科技含量高和自动化程度高的生产设备，向技术密集型、资本密集型、知识密集型等产业发展，从而降低对劳务的需求，缓解用工压力。

人社部副部长信长星此前表示，产业转型升级固然会带来大批新的岗位，但劳动力从低端产业向高端产业的转换并不是自然而然就能实现的，因此，提高劳动者就业能力和技能水平，是稳定就业的关键。企业要把过去靠简单劳动带来红利，转变为通过提高劳动者素质来提高劳动效率。